在3月21日的僑資企業(yè)招聘會(huì)上，求職者在看招聘信息。

一名求職的女孩在3月21日的僑資企業(yè)招聘會(huì)上記錄就業(yè)信息。

　? ?？诰W(wǎng)3月26日消息　3月中旬以來(lái)，北京林業(yè)大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京科技大學(xué)等高校陸續(xù)舉辦了大型校園招聘會(huì)，大學(xué)生春季招聘已進(jìn)入高峰期，不少考研成績(jī)不理想的學(xué)生紛紛加入求職隊(duì)伍。3月14日，北京市也啟動(dòng)了2012北京地區(qū)高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面、雙向選擇招聘月活動(dòng)，活動(dòng)將持續(xù)到4月13日，共舉辦56場(chǎng)招聘會(huì)。

　　從目前情況來(lái)看，今年春季大學(xué)生招聘情況與去年大致相同，就業(yè)形勢(shì)好于預(yù)期，國(guó)企、知名外企依然是學(xué)生擇業(yè)的首要選擇，而到京外就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)則呈上升趨勢(shì)。記者了解到，大多企業(yè)對(duì)大學(xué)生的綜合素質(zhì)表示滿意，但他們?cè)趹?yīng)聘中也暴露出了職業(yè)定位不明確、毀約率較高等問(wèn)題。

　　大學(xué)生春招形勢(shì)好過(guò)預(yù)期

　　2012年春季不少企業(yè)的招聘重點(diǎn)仍以補(bǔ)招為主。但隨著不少考研落榜學(xué)生的加入，今年春季的招聘會(huì)也呈現(xiàn)火熱場(chǎng)面。有職場(chǎng)專家表示，今年春招狀況要好過(guò)預(yù)期。

　　“今年北科大春季招聘的情況與去年基本相同，但今年上半年總體的就業(yè)形勢(shì)目前還看不太清楚?！北本┛萍即髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任蘇棟介紹，北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心一位老師也表示，現(xiàn)在是大學(xué)生就業(yè)簽約的高峰期，目前北大就業(yè)簽約進(jìn)展情況與去年同期水平相比大致持平。

　　北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心王主任也介紹，今年招聘會(huì)的參與企業(yè)與學(xué)生數(shù)量與去年基本持平，而且現(xiàn)在的情況是崗位多，學(xué)生少。王主任解釋，一方面是因?yàn)檎黾恿舜骞佟⑸鐓^(qū)工作者、自主創(chuàng)業(yè)等多種就業(yè)渠道，一方面是因?yàn)槿缃裾衅傅男问胶褪侄我卜浅６唷?/p>

　　“根據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)最新數(shù)據(jù)顯示，各行業(yè)企業(yè)招聘需求同比平均增長(zhǎng)17%，求職者同比增長(zhǎng)35%?！庇⒉啪W(wǎng)聯(lián)網(wǎng)站總編苑航則表示，從目前招聘形勢(shì)來(lái)看，人才市場(chǎng)比此前預(yù)期活躍，各個(gè)行業(yè)的企業(yè)招聘需求與去年同期相比平穩(wěn)上升，可以說(shuō)今年春季人才市場(chǎng)供需兩旺。“對(duì)大學(xué)生的需求也有所提高，一些專業(yè)性較強(qiáng)的大學(xué)生就業(yè)態(tài)勢(shì)相對(duì)好轉(zhuǎn)?！?/p>

　　苑航指出，目前針對(duì)應(yīng)屆生招聘比較活躍的行業(yè)主要涉及建筑、化工、醫(yī)藥、機(jī)械、服裝、金融等。存在人才結(jié)構(gòu)性供需矛盾的主要是建筑行業(yè)，其次是機(jī)械行業(yè)?！敖ㄖ熉毼恍枨罅糠浅４螅ㄖW(xué)專業(yè)的應(yīng)屆生相對(duì)較少，人才供應(yīng)明顯不足。機(jī)械行業(yè)技術(shù)操作類職位也是一才難求。”

　　京外就業(yè)比例創(chuàng)近年新高

　　今年京外就業(yè)趨勢(shì)也得到了延續(xù)。在北京各高校的招聘會(huì)中，京外單位始終有不小的規(guī)模，它們?cè)诰┑恼衅噶Χ纫苍诩哟蟆，F(xiàn)在很多京外的大型企業(yè)對(duì)北京高校的學(xué)生都有很大的吸引力，尤其對(duì)當(dāng)?shù)厣础?/p>

　　據(jù)北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的老師介紹，3月20日北大舉辦的春季大型招聘會(huì)中，京外單位占一半。而從目前已簽約的情況看，到京外地區(qū)尤其西部地區(qū)就業(yè)的人數(shù)和比例高于往年同期，已簽約的本科畢業(yè)生約有七成選擇到京外單位就業(yè)，畢業(yè)研究生也約有四成到京外就業(yè)，其中有相當(dāng)一部分是回到生源地省份就業(yè)?！氨贝髮W(xué)生到京外就業(yè)的意識(shí)比去年要強(qiáng)?！?/p>

　　而清華大學(xué)2011屆畢業(yè)生中，赴北京以外地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生比例達(dá)到了46.8%，創(chuàng)近年新高，今年京外就業(yè)的趨勢(shì)也在繼續(xù)。清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任楊亞俊說(shuō)，“學(xué)校一直在努力優(yōu)化畢業(yè)生的就業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)畢業(yè)生在行業(yè)和地域上的合理分布。鼓勵(lì)畢業(yè)生放眼于國(guó)家的需求，服務(wù)于國(guó)家的重要行業(yè)和領(lǐng)域。”

　　“隨著近兩年留京指標(biāo)縮緊和房?jī)r(jià)上漲、生活成本提高，本科生留京的意愿明顯下降，相比之下研究生在擇業(yè)時(shí)則比較看重北京戶口。”蘇棟介紹。

　　在3月21日的僑資企業(yè)招聘會(huì)上，南開(kāi)大學(xué)英文專業(yè)研三學(xué)生劉麗逛遍了幾乎所有企業(yè)，發(fā)現(xiàn)只有一家企業(yè)能解決北京戶口，于是留下了簡(jiǎn)歷?！敖衲杲鉀Q北京戶口比去年更難了，如果不能解決戶口，我對(duì)薪酬的要求就要高一些。”

　　國(guó)企仍是大學(xué)生首選

????“今天招聘會(huì)的國(guó)企不算特別多。”3月22日，在北京科技大學(xué)的大型招聘會(huì)上，兩位應(yīng)聘學(xué)生的失望之情溢于言表。國(guó)企近幾年來(lái)已成為大學(xué)生擇業(yè)的首選。

????“以我的感受來(lái)看，2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后央企、國(guó)企就逐漸替代外企，成為大學(xué)生心目中的最佳選擇。尤其對(duì)工科學(xué)生來(lái)講，大型央企可能是就業(yè)時(shí)的首選?！碧K棟指出，現(xiàn)在國(guó)企、知名的外企和民企最為大學(xué)生青睞。智聯(lián)招聘校園招聘事業(yè)部校園關(guān)系高級(jí)經(jīng)理孟廣也表示，過(guò)去兩年的調(diào)研顯示，國(guó)企在畢業(yè)生心目中的地位是最高的。“外企的地位可能沒(méi)有大的下降，但經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后國(guó)企依靠自身的特點(diǎn)，地位得到了很大提升。

????■ HR聲音

????我建議大學(xué)生在剛畢業(yè)時(shí)接受一些有挑戰(zhàn)的工作，出去闖一闖。當(dāng)然這要從自身具備的特點(diǎn)出發(fā)，比如善于溝通的人，可以挑戰(zhàn)一下銷售方面的工作，不一定非要學(xué)什么做什么。

????——金吉列出國(guó)留學(xué)咨詢服務(wù)有限公司人力資源經(jīng)理 陳怡

????現(xiàn)在大學(xué)生在求職時(shí)仍然對(duì)自己期望過(guò)高，比如有的本科生要求薪酬7000元，我問(wèn)他這個(gè)數(shù)目是怎么得來(lái)的，他解釋周圍的同學(xué)有拿到這個(gè)薪酬的offer的。

????此外，毀約也是困擾企業(yè)的一個(gè)問(wèn)題。比如有些學(xué)生不是很誠(chéng)實(shí)，他考研成績(jī)本來(lái)還可以的，卻說(shuō)考得不理想，等和企業(yè)簽約后，他考上研又要?dú)Ъs，這對(duì)用人單位是很有影響的。

????——神州數(shù)碼（中國(guó)）網(wǎng)絡(luò)公司HR 張文娟

????相對(duì)于研究生，我覺(jué)得本科生更浮躁一些，往往“大事干不了，小事不想做”。而鋼鐵企業(yè)需要四班三輪轉(zhuǎn)，比較辛苦。一旦去了就應(yīng)該沉下心好好干，對(duì)于一些211高校的學(xué)生，企業(yè)在培養(yǎng)方面都會(huì)有所側(cè)重，看著和別人做的是一樣的工作，發(fā)展的機(jī)會(huì)卻要更多。

????——南京鋼鐵聯(lián)合有限公司人力管理科科長(zhǎng) 趙先生

????■ 建議

????可借鑒同學(xué)成功經(jīng)驗(yàn)

????●孟廣，智聯(lián)招聘校園招聘事業(yè)部校園關(guān)系高級(jí)經(jīng)理

????參加春招的學(xué)生大多是考研失敗或還沒(méi)找到合適工作的學(xué)生，春招的企業(yè)數(shù)量和規(guī)模也不能和秋招相提并論，因此很多學(xué)生越到后面越著急，在此首先要提醒學(xué)生調(diào)整好心態(tài)。當(dāng)然，參加春招的學(xué)生也有優(yōu)勢(shì)，那就是可以分享已成功求職的同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)。尤其是有的企業(yè)在春季補(bǔ)招時(shí)，可以找找是否有之前應(yīng)聘過(guò)這家企業(yè)的同學(xué)，咨詢一下筆試、面試等環(huán)節(jié)的經(jīng)驗(yàn)。

????■ 招聘信息

????近期應(yīng)屆生熱門崗位

????建筑崗位主要涉及建筑學(xué)、工民建、給排水等專業(yè)，主要招聘崗位有建筑師、水暖工程師、電氣工程師以及給排水工程師；

????化工崗位主要涉及的專業(yè)有化工工程、化工工藝、采礦工程等專業(yè)，主要招聘崗位有：工藝管道工程師、結(jié)構(gòu)工程師、電氣工程師、海洋工程師以及采礦工程師；

????醫(yī)藥崗位主要涉及生物制藥專業(yè)和醫(yī)學(xué)專業(yè)，主要招聘崗位有：臨床監(jiān)察員（CRA）、臨床研究協(xié)調(diào)員/臨床試驗(yàn)員（CRC）、醫(yī)藥代表等；

????機(jī)械崗位主要涉及機(jī)械設(shè)計(jì)和機(jī)電一體化等專業(yè)，主要招聘崗位有：機(jī)械工程師、電氣儲(chǔ)備/生產(chǎn)技術(shù)員、現(xiàn)場(chǎng)工程師、數(shù)控工程師、鉗工/車工/銑工等；

????金融崗位主要崗位有理財(cái)顧問(wèn)、銀行柜員、儲(chǔ)備干部、市場(chǎng)/營(yíng)銷、代理人/經(jīng)紀(jì)人/直銷人員等。（英才網(wǎng)聯(lián)提供）

????■ 現(xiàn)場(chǎng)

????求職堅(jiān)決不能問(wèn)“我行嗎？”

????“在你的三項(xiàng)實(shí)習(xí)經(jīng)歷中選一項(xiàng)你最不可能被我問(wèn)倒的實(shí)習(xí)經(jīng)歷?！?/p>

????“外賓在餐飲方面有什么忌諱？”

????“LED的英文全稱是什么？”

????3月22日，在北京科技大學(xué)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，松下電器（中國(guó)）有限公司照明EC部副部長(zhǎng)解輝在招聘照明設(shè)計(jì)助理職位時(shí)，向應(yīng)聘者接連拋出一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題。面對(duì)著面試官咄咄逼人的氣勢(shì)，來(lái)自北京理工大學(xué)的學(xué)生顯得有些緊張。解輝面露微笑，收下了學(xué)生的簡(jiǎn)歷。

????“大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)就應(yīng)該有學(xué)生的樣兒，不要太職業(yè)化。有些學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)用了過(guò)多技巧，但技巧并不代表實(shí)踐?！苯廨x說(shuō)，“有些學(xué)生學(xué)習(xí)了一些技巧，對(duì)簡(jiǎn)歷過(guò)多渲染。但他們?cè)诿嬖嚂r(shí)很被動(dòng)，有些簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一問(wèn)就會(huì)被問(wèn)倒，這就導(dǎo)致面試官對(duì)他的印象很差。而且，很多學(xué)生在使用技巧之外非常不自信，比如他會(huì)問(wèn)面試官‘我行嗎’之類的問(wèn)題，這是堅(jiān)決不能問(wèn)的。”

????解輝認(rèn)為，他更關(guān)注的是學(xué)生的表達(dá)能力、邏輯思維能力、觀察能力等。在招聘照明設(shè)計(jì)職位時(shí)，他會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者“鳥(niǎo)巢晚上是什么顏色的？”“說(shuō)說(shuō)你對(duì)學(xué)校主樓的感覺(jué)”等問(wèn)題。

????在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，他還問(wèn)一個(gè)從北京其他學(xué)校來(lái)參加招聘會(huì)的學(xué)生：“你的學(xué)校離這有多遠(yuǎn)？”，以此來(lái)考察該學(xué)生對(duì)數(shù)字的敏感程度。

????招聘 應(yīng)屆生求職態(tài)度最重要

????記者在多場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到，不少大學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)并沒(méi)有明確目標(biāo)。

????對(duì)此，怡海置業(yè)控股有限公司招聘主管南先生指出，現(xiàn)在大學(xué)生求職時(shí)的主要問(wèn)題是，對(duì)職業(yè)定位不明確，對(duì)應(yīng)聘的行業(yè)和職位也不是很了解，不知道自己從事這項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。所以他們?cè)诿嬖嚂r(shí)經(jīng)常答非所問(wèn)。這也是不少企業(yè)HR所提到的現(xiàn)在大學(xué)生在應(yīng)聘過(guò)程中存在的問(wèn)題。

????“其實(shí)我們?cè)谡衅笐?yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，不會(huì)像招聘社會(huì)人員那樣去要求他們，對(duì)應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)講，態(tài)度是最重要的?！蹦舷壬榻B，“有的學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)不問(wèn)有關(guān)公司和職位的具體情況，上來(lái)就問(wèn)公司能提供怎樣的薪酬，工作輕松嗎等問(wèn)題，這樣的心態(tài)是很有問(wèn)題的，也是讓企業(yè)非常反感的?！?/p>

????蘇棟認(rèn)為，很多大學(xué)生確實(shí)有不少人沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，尤其本科畢業(yè)生有出國(guó)留學(xué)、考研、工作等多種選擇的學(xué)生，為此，高校也在努力對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃方面的教育。比如北科大就針對(duì)本科生開(kāi)設(shè)了《職業(yè)生涯規(guī)劃》的必修課，針對(duì)每個(gè)年級(jí)不同學(xué)生的不同情況，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的內(nèi)容進(jìn)行講授，每年八到十個(gè)學(xué)時(shí)。同時(shí)學(xué)校也跟很多企業(yè)建立了實(shí)習(xí)基地，讓學(xué)生能夠?qū)ζ髽I(yè)有更多了解?！∮浾呖讗?攝影本報(bào)記者 李飛