試點解決工作住房問題 海南激勵優(yōu)秀人才到基層

發(fā)布會現(xiàn)場。鐘圓圓 攝

　　?？诰W(wǎng)12月26日消息（記者鐘圓圓 攝影報道）26日，海南省委人才發(fā)展局會、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省衛(wèi)生健康委員會在?？诼?lián)合召開《關于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革試點的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）新聞發(fā)布會?！秾嵤┮庖姟诽岢觯?個試點市縣可根據(jù)基層教育、衛(wèi)生人才的住房需求，在人才工作所在地配套建設周轉性住房，解決工作住房問題；人才引進政策方面，世居少數(shù)民族人員學歷可放寬至大專。

　　試點時間暫定1年 覆蓋5市縣及兩大民生領域

　　《實施意見》提出，試點時間暫定為1年，改革試點半年后，由組織進行改革效果中期評估，根據(jù)評估情況適時在全省推開。

　　試點范圍限定在5個國家扶貧開發(fā)工作重點市縣，分別為五指山市、白沙黎族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、臨高縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣鎮(zhèn)）及以下教育衛(wèi)生事業(yè)單位；覆蓋教育和衛(wèi)生兩大民生領域。

　　學歷放寬至大專 探索用人新機制

　　在試點內(nèi)容上，《實施意見》從招聘、崗位管理、評價、激勵等方面提出了10條具體的政策措施，還計劃在衛(wèi)生領域和教育領域探索實施用人新機制。

　　值得注意的是，《實施意見》提出：

　　暢通引進渠道，采取組織考察等方式公開招聘，世居少數(shù)民族人員學歷可放寬至大專，急需緊缺教育衛(wèi)生人才可從國有企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織及社會組織考察招聘；

　　優(yōu)化崗位管理，進一步完善事業(yè)單位結構比例動態(tài)調(diào)整機制，允許具有豐富行醫(yī)經(jīng)驗的中級專業(yè)技術資格的基層衛(wèi)生人才延長至65歲退休；

　　強化提升培訓，提出舉辦基層本科醫(yī)學班、鄉(xiāng)村學校“一專多能”教師班，保障每名基層教育衛(wèi)生人才有省內(nèi)外學習提升的培訓機會；

　　創(chuàng)新使用機制，在衛(wèi)生領域建立“縣屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”使用機制，在教育領域建立優(yōu)秀教育人才公開競聘制度；

　　實施定向評價，基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術人員申報高級職稱時，可用工作總結、教案、病歷等能夠體現(xiàn)專業(yè)技術工作業(yè)績和水平的成果替代論文、著作，并單獨評審；

　　提高待遇水平，按照地區(qū)越偏遠越艱苦則補貼越高的原則，較大幅度提高基層優(yōu)秀教育衛(wèi)生人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，每月領取補貼最高可達萬元，“候鳥”人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務的，每服務滿1年且考評合格的，另發(fā)2萬元生活補助。

　　解決人才住房問題 引導“候鳥”人才服務基層

　　《實施意見》鼓勵引導人才向邊遠貧困地區(qū)、基層一線流動，優(yōu)先發(fā)展基層教育衛(wèi)生事業(yè)，夯實基層基礎，助力海南自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港建設。

　　《實施意見》提出，5個試點市縣市縣可根據(jù)基層教育、衛(wèi)生人才的住房需求，在人才工作所在地配套建設周轉性住房，解決工作住房問題；統(tǒng)籌開發(fā)人才公寓，確保符合條件的基層教育、衛(wèi)生人才都能在縣城安家。此外，海南還將積極引導“候鳥”人才到基層服務。

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