“陽光透明”是公務員調(diào)薪的“錦囊秘笈”

　　央廣兩會特別節(jié)目央廣辯論會今日推出第三期——《公務員該不該拿高薪？》。辛苦忙碌，公務員的工資到底該有多高？灰色收入，還是不是不能說的秘密？“國考降溫”，年輕人的選擇說明什么？《央廣辯論會》本期辯題——公務員該不該拿高薪？（3月5日央廣網(wǎng) ）

　　以往，公務員因其“待遇好、地位高、福利優(yōu)”，備受公眾關注。從“一張報紙、兩杯清茶”的工作臆想，再到“灰色收入”的腐敗猜疑，“公務員調(diào)薪”總能引爆輿論的“沸點”。公務員是國家治理能力和治理體系現(xiàn)代化的“實施者”，適時調(diào)整工資，建立健全良性薪酬體系是大勢所趨，更是發(fā)展所需。

　　從2006年來10余年不漲薪的“奇跡”，到機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革普漲300元的“微調(diào)”。當公眾質(zhì)疑漲得太多的“老橋段”，邂逅基層公務員實際漲薪不過百元的“新劇情”，勢必會引發(fā)“強開撕”。

　　其實，關于公務員“調(diào)薪”。歸根結(jié)底，還是兩方面的問題：一是如何調(diào)才能體現(xiàn)公平公正。既要符合公務員的職業(yè)屬性，又要符合當?shù)氐拇蟊娛杖胨?。二是如何調(diào)才能得到公眾認可、群眾滿意。既能激發(fā)公務員的干事熱情，又要符合公務員公仆的角色定位。

　　如何調(diào)薪才能真正做到合理又公平呢？全國政協(xié)委員萬安培副主任“分門別類”的建議，將公務員分為三個系列，從工作性質(zhì)、危險程度、貢獻大小等方面綜合入手，意見很中肯，點出了關鍵，很有價值。

　　就目前的實際情況來看。不論是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革并軌奠定“調(diào)薪之基”，還是公務員工資兩年一次調(diào)薪的“動態(tài)管理”，無不凸顯了國家對建立公務員良性薪酬體系的信心與決心，消滅“灰色地帶”，實現(xiàn)“陽光工資”，讓無數(shù)的基層公務員感受到關愛的溫暖與力量，也讓社會感受到公開、透明、陽光。

　　然而，公務員調(diào)薪“分門別類”，并不是一把“萬能鑰匙”，不可能解決公務員調(diào)薪中所面對的一切問題。要建立健全公務員良性薪酬體系，還需牢牢圍繞“公開、公平、公正”這條主線，運用好“逗硬考核”這把戒尺，樹立“德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、群眾公認”的選人用人風向標，最大程度激發(fā)公務員的干事熱情，帶動全體公務員摒棄官念、拋棄雜念，甩開膀子，干出樣子。

　　唯有建立陽光透明的“薪酬體系”，推動公務員實干、肯干、能干，才是贏得公眾認可群眾滿意的“錦囊秘笈”。