海口“雙創(chuàng)”考評(píng)獎(jiǎng)“優(yōu)”罰“差” 區(qū)年終考核第一獎(jiǎng)300萬

　　?？诰W(wǎng)11月6日消息（記者 吳躍 通訊員 鄭艷）11月3日，我市印發(fā)施行《?？谑小半p創(chuàng)”工作考評(píng)與獎(jiǎng)懲暫行辦法》，對(duì)“雙創(chuàng)”工作期間，承擔(dān)“雙創(chuàng)”工作任務(wù)的各區(qū)、各有關(guān)單位及相關(guān)人員，持續(xù)進(jìn)行“普考”，既重獎(jiǎng)“優(yōu)”，也嚴(yán)罰“差”。

　　特別優(yōu)秀的干部可破格提拔

　　《暫行辦法》體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，獎(jiǎng)勵(lì)金所需資金由市財(cái)政部門列入預(yù)算。獎(jiǎng)金可用于單位“雙創(chuàng)”工作經(jīng)費(fèi)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)部分要側(cè)重于基層干部職工和一線執(zhí)法人員。同時(shí)，在年度“雙創(chuàng)”工作評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，被評(píng)為“雙創(chuàng)”工作先進(jìn)個(gè)人的，由市政府給予嘉獎(jiǎng)、記功等，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　《暫行辦法》要求，紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門加大對(duì)參與“雙創(chuàng)”工作干部的監(jiān)督考核力度。對(duì)特別優(yōu)秀的，可以優(yōu)先重用、提拔或破格提拔。

　　對(duì)“雙創(chuàng)”工作不力的單位和個(gè)人，《暫行辦法》明確各考評(píng)對(duì)象要對(duì)考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的問題及存在的同類問題，要迅速進(jìn)行整改，整改不力或整改后又反彈嚴(yán)重的，按規(guī)定進(jìn)行問責(zé)。此外，各類考評(píng)結(jié)果及“紅黑榜”的情況，納入各單位年終績(jī)效考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容。

　　考評(píng)分四個(gè)等次

　　據(jù)了解，《暫行辦法》涵蓋了各區(qū)、各街（鎮(zhèn)）及市直單位，高標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《全國文明城市測(cè)評(píng)體系》12個(gè)項(xiàng)目90項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容和《全國未成年人思想道德建設(shè)測(cè)評(píng)體系》5個(gè)項(xiàng)目25項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容、《國家衛(wèi)生城市標(biāo)準(zhǔn)》的8個(gè)方面40項(xiàng)指標(biāo)，嚴(yán)格按照《?？谑腥珖拿鞒鞘袦y(cè)評(píng)體系責(zé)任分工及操作手冊(cè)》、《?？谑袆?chuàng)建國家衛(wèi)生城市目標(biāo)及責(zé)任分解表》等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　考評(píng)分四個(gè)等次，優(yōu)：90分以上，含90分；良：80—90分，下含80分，上不含90分；中：70—80分，下含70分，上不含80分；差：70分以下，不含70分。

　　明查、暗訪相結(jié)合

　　《暫行辦法》明確，“創(chuàng)文”考評(píng)工作采取材料審核、實(shí)地考察、問卷調(diào)查相結(jié)合的方式?！皠?chuàng)衛(wèi)”考評(píng)工作采取明查、暗訪相結(jié)合的方式。明查主要由市“雙創(chuàng)”工作指揮部督查考核組、創(chuàng)衛(wèi)組共同組織實(shí)施，暗訪主要由委托的媒體和第三方組織實(shí)施。

　　每次考評(píng)工作結(jié)束后，市“雙創(chuàng)”工作指揮部督查考核組以適當(dāng)方式對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行反饋，通過市屬新聞媒體“雙創(chuàng)”工作考評(píng)發(fā)布臺(tái)向全市公布，并聯(lián)合媒體對(duì)考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤督辦。

　　權(quán)威解讀

　　考評(píng)對(duì)象

　　第一類：秀英區(qū)、龍華區(qū)、瓊山區(qū)、美蘭區(qū)；

　　第二類：21個(gè)街道、建成區(qū)內(nèi)5個(gè)鎮(zhèn)和桂林洋開發(fā)區(qū)；

　　第三類：市直單位（含保稅區(qū)、高新區(qū)）；第四類：建成區(qū)外17個(gè)鎮(zhèn)和三江農(nóng)場(chǎng)。

　　此外，還包括了對(duì)省直部門，中央、省駐市單位，駐市軍警部隊(duì)，企業(yè)“雙創(chuàng)”工作任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)估等。

　　考評(píng)方式

　　月度考評(píng)：主要適用于四個(gè)區(qū)；21個(gè)街道、建成區(qū)內(nèi)5個(gè)鎮(zhèn)和桂林洋開發(fā)區(qū)；建成區(qū)外17個(gè)鎮(zhèn)和三江農(nóng)場(chǎng)。

　　季度考評(píng)：主要適用于四個(gè)區(qū)；市直單位。

　　年度考評(píng)：適用于所有考評(píng)對(duì)象。

　　獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　月度獎(jiǎng)

　　21個(gè)街道

　　第一名獎(jiǎng)5萬元

　　第二名獎(jiǎng)3萬元

　　第三名獎(jiǎng)2萬元

　　建成區(qū)內(nèi)5個(gè)鎮(zhèn)、桂林洋開發(fā)區(qū)

　　第一名獎(jiǎng)5萬元

　　建成區(qū)外17個(gè)鎮(zhèn)、三江農(nóng)場(chǎng)

　　第一名獎(jiǎng)5萬元

　　第二名獎(jiǎng)3萬元

　　第三名獎(jiǎng)2萬元

　　年終獎(jiǎng)

　　四個(gè)區(qū)

　　年度考評(píng)

　　第一名獎(jiǎng)300萬

　　第二名獎(jiǎng)150萬

　　市直單位

　　年度考評(píng)

　　第一名獎(jiǎng)30萬元

　　第二名獎(jiǎng)25萬元

　　第三名獎(jiǎng)20萬元

　　第四名獎(jiǎng)15萬元

　　第五名獎(jiǎng)10萬元

　　處罰辦法

　　每次考評(píng)排名靠后（區(qū)最后一名、街道后三名、建成區(qū)內(nèi)5個(gè)鎮(zhèn)和桂林洋開發(fā)區(qū)最后一名、市直單位后三名、建成區(qū)外17個(gè)鎮(zhèn)和三江農(nóng)場(chǎng)后三名）的單位，其主要領(lǐng)導(dǎo)在“雙創(chuàng)”專題會(huì)議上作檢討。

　　連續(xù)兩次排名靠后的單位，其主要領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)上作檢討，并在新聞媒體上公布。

　　連續(xù)三次排名靠后的單位，按干部管理權(quán)限，對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，并視情況采取相應(yīng)組織措施。

　　在“雙創(chuàng)”工作考評(píng)中，發(fā)現(xiàn)存在工作失誤，造成不良影響或較大損失的單位和個(gè)人，按規(guī)定進(jìn)行問責(zé)；存在嚴(yán)重失職、瀆職行為，造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的，按黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅處理。

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