重慶一企業(yè)鼓勵員工約會 餐費房費全報銷(圖)

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　　約會女同事，公司給活動經費

　　“我們公司有一個約會基金，鼓勵單身漢勇敢去約辦公室的妹子！”重慶微景通公司負責人張先生告訴商報記者，他們提倡單身男員工可以約會公司的妹子，活動經費由公司出?！板X不多，只有300元?！睆埾壬Q，這個 “約會基金”效果還是挺不錯的，真的促成了公司一對員工走進婚姻殿堂。

　　吃重慶美食，憑“吃后感”報銷

　　“我們的特殊福利就是找到好吃的，免費吃！”狂草科技下屬的“加班狗”公司員工小李告訴記者，他們每個月都有一項福利，就是去找重慶特色美食，然后帶著自己所屬的小組成員去試吃，憑發(fā)票回公司報銷?！凹影喙贰?負責企業(yè)文化建設的副總裁馮黎暉告訴商報記者，這項規(guī)定既是福利，也是甜蜜的“任務”，員工回來報銷除了發(fā)票還必須寫一份“吃后感”。

　　員工談戀愛，每月給租房補貼

　　羅安仁是重慶一家醫(yī)療設備公司的董事兼營銷副總，昨日他對記者說：“我們鼓勵員工戀愛，早日解決婚姻大事。因此對戀愛中的員工，我們會建議他們搬出公司宿舍，并每月給予300多元租房補貼?！绷_安仁表示，公司 90%員工都是年輕人，他們這個年齡段，戀愛婚姻是最關注的事。他認為，解決了戀情和婚姻，員工心態(tài)會更好、做事也會更積極。

　　為員工減壓，每月都給理療費

　　“我們這邊都是女員工，她們平時工作很辛苦，所以每個月會有一筆身體理療報銷費用?！标懨铈檬侵貞c一家攝影工作室的老板，工作室共有42名女員工。她告訴記者，有的員工整天面對電腦、有的員工成天舉著相機，長期工作下來，身體會很疲累，為了體恤這些女員工，公司讓員工去做身體理療，并每個月報銷限額為200元的費用。

　　評論

　　別讓“別人家的公司”

　　才是好公司

　　有一種公司，叫“別人家的公司”。他們給員工報銷私人花費、打造豪華健身房、請員工父母出門旅游、年終獎送海外度假、定時發(fā)放“孝敬父母獎”……

　　當然，也不只是物質上的慷慨，貼心的舉動有時候更溫暖人心，比如給員工放“情緒假”、營造輕松活波的工作環(huán)境、霧霾天容許員工在家上班、完成當天工作任務可以提前下班等等。這樣的好公司，能不讓人羨慕嫉妒恨嗎？

　　談及“別人家的公司”，我們的心情往往崩潰的：“真是心塞！”“我只想問一句，你們單位還要人嗎？”“對比自己單位的待遇，真是命運不公啊?！薄耙荒甑筋^搶眼的福利都在別人家的公司里，好難過。”……

　　“別人家的公司”的可貴在于，首先是對員工價值的肯定、尊重、信任與呵護。無論是物質上的獎勵還是精神上的關懷，都具有打動人心的巨大力量，讓員工心情舒暢，工作積極，形成與企業(yè)情感上的良性互動。

　　其次，主動履行企業(yè)責任和實行人性化的管理，是現(xiàn)代企業(yè)制度建設的重要方向。企業(yè)要想走得更穩(wěn)健，更高效，需要的不是種種酷規(guī)苛章，讓員工循規(guī)蹈矩，而是讓其處在積極體面的工作環(huán)境，自覺地發(fā)揮能動性與創(chuàng)造性。

　　換言之，“別人家的公司”才是好公司，這既不是作秀，也不是施舍，而恰恰是一種管理智慧，長期來看，不僅不會讓公司的利益受到損失，而且還能培養(yǎng)員工歸屬感、忠誠度和敬業(yè)精神，減少人員置換成本和交替成本，換來企業(yè)與員工的互惠共榮。此外，這樣的企業(yè)文化建設，在口碑社會難道不是可以收獲最佳的傳播效果嗎？

　　在生產力諸要素中，人是最活躍的要素。對于精明的商人而言，“小舉動，大收益”的買賣有什么理由拒絕呢？爭做“別人家的公司”，對員工以真心換真心，這樣就再也不會抱怨企業(yè)留不住人，尤其是留不住高層次的人才了。

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