國企高管全面限薪或將擬定 分類管理覆蓋所有國資

　　在國企改革全面推進的同時，對于國有企業(yè)高管的薪酬改革方案一直未能露出水面。

　　記者獲悉，2013年年末，人社部完成了對國有企業(yè)高管的全面調研，近期在總結調研結果，并將以此作為依據(jù)之一制定相應的全面限制國有企業(yè)高管收入的規(guī)定。

　　目前，只有國資委[微博]直屬的央企高管受到限高規(guī)定，未來的國企高管限薪規(guī)定將進行“分類管理”，除了覆蓋至央企的二級、三級子公司，以及各個地方國企外，在合資企業(yè)、國有控股企業(yè)中，按照國資的占股比例，對高管進行薪酬管理。

　　分類管理

　　“未來將會分行業(yè)、分層次地對所有國企高管進行限薪?！币晃粊碜匀松绮康闹槿耸肯蛴浾咄嘎?。

　　在2013年年初公布的《國務院辦公廳關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》提出，“加強國有企業(yè)高管薪酬管理。對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度?？s小國有企業(yè)內部分配差距，高管人員薪酬增幅應低于企業(yè)職工平均工資增幅。”

　　該部分改革由人力資源和社會保障部、財政部、國資委[微博]、發(fā)展改革委、監(jiān)察部、全國總工會等負責。

　　2014年全國兩會期間，當記者問及國企高管限薪改革時，一位人社部高層向記者表示，“這是一個敏感問題，目前還沒有實質性的推進?！?/p>

　　兩個月過后，記者了解到，人社部已經展開了對國企高管收入的初步討論。

　　討論的基本共識是，“結合目前混合所有制的改革，競爭性的領域，國企高管實施市場化的薪酬管理辦法，對于涉及到國計民生領域的國企高管，實施限定的薪酬?！?/p>

　　與此同時，“在合資企業(yè)中，按照國資的占股比例，對高管進行薪酬管理，國有獨資和國有控股企業(yè)中，都將實施對高管的薪酬管理?！?/p>

　　“也就是說，未來國企高管將進行薪酬分類管理，不會一刀切。”上述人士表示。

　　此外，目前國資委只是限定了央企高管的收入，沒有對央企的二級和三級公司進行高管薪酬限定，因此，“未來，央企的子公司也將進行薪酬限定?！?/p>

　　曾展開調研

　　據(jù)了解，目前的國企薪酬限高的討論其事實主要來自于對地方國有企業(yè)的調研。

　　2013年5月，人社部會同相關部門在國內近10個省份展開了國有企業(yè)高管薪酬調查，目前該調查結果已經接近整理完成，調研結果將作為政策制定的依據(jù)之一。

　　一位參與到此項調查的地方級別的相關人士向記者透露，“調查結果出現(xiàn)了明顯的兩極分化，一些效益不好的國企，高管收入也非常低，效益好的國企高管收入非常高?！?/p>

　　據(jù)了解，調研中，最驚人的數(shù)據(jù)來自金融行業(yè)?！?012年，一家上市的金融公司，國有控股，其高管屬于國企派駐，體制內人士，其收入接近千萬元。”上述人士表示，“但這是極個別的現(xiàn)象。”

　　由于金融行業(yè)的高管收入最高，因此金融行業(yè)也將成為未來改革的重點。

　　在金融領域中，管理部門有能力進行調控的是國有商業(yè)銀行，主要指由國家(財政部、中央?yún)R金公司)直接管控的商業(yè)銀行，目前主要有：中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行共5家。

　　五大行高管的薪酬還受到相關行政部門統(tǒng)計水平的限制，而股份制銀行的高管年薪不受限制。股份制銀行平安銀行2013年上市高管薪酬833.26萬元，領跑銀行高管收入。農業(yè)銀行這一數(shù)據(jù)為113.36萬元，交通銀行為101.00萬元，工商銀行113萬元，建設銀行112萬元，中國銀行55萬元。

　　據(jù)了解，此次調研既涉及央企的二級和三級公司，也涉及由地方國資委主管的國有企業(yè)。

　　“國資委應該有實力對央企子公司的高管收入進行限定?！鄙鲜鋈耸勘硎?，“只是看國資委想不想管?！?/p>

　　央企高管限薪已到位？

　　據(jù)了解，目前制定的規(guī)定只和地方國有企業(yè)以及央企子公司相關，而央企總公司的高管收入已經基本調整到位。

　　此前，人社部、國資委等六部委2009年制定的《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》(人社部發(fā)【2009】105號)(以下簡稱《意見》)。其中規(guī)定：央企高管薪酬上限不得超過上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的30倍。

　　一位央企電力集團上市企業(yè)的辦公室負責人向記者透露，“每年上市公司的高管薪資制定都很高，但是按照國資委的限高要求，高管拿走不了這么多，只分發(fā)國資委規(guī)定限額內的?！?/p>

　　資料顯示，該公司高管薪資方面，2010年，29名公司高管共從公司領取年薪886.03萬元?？偨浝砗透笨偨浝淼氖杖刖?0萬元左右。2012年，總經理薪資94萬元。

　　“與國外公司相比，總經理不能領走的部分就充作利潤了。”上述人士表示。

　　據(jù)知情人士透露，“國資委認為，國有企業(yè)面臨著國際化的競爭，過低的薪資不能留住人才?！?/p>

　　不過，隨著混合所有制改革的推進，國企高管，尤其是央企高管的薪酬體系可能再次面臨調整。中共十八屆三中全會《決定》指出，“允許混合所有制經濟實行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體?！?/p>

　　一般看來，員工持股即意味著這部分人的收入會增高，如果參與者以管理層為主，這就與備受爭議的高管高薪聯(lián)系在一起了，受訪的部分人士表示這一改革的實施在一段時間內可能會引發(fā)新的質疑。知情人士透露，“未來管理層和高級技術人員將是員工持股最先考慮的對象?！?/p>

　　本報曾報道，國家發(fā)改委、財政部和國資委正在加緊討論“混合所有制改革指導意見”，該意見預計年底前出臺。

　　不過就國有企業(yè)而言，即便是持股，高管的薪酬也在逐步規(guī)范中，《決定》指出，“國有企業(yè)要合理增加市場化選聘比例，合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業(yè)務消費。”

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