“人口紅利”與“人才紅利”

　　過去30多年，中國經(jīng)濟一直高位運行，有人認為這得益于人口紅利。2013年1月，國家統(tǒng)計局發(fā)布統(tǒng)計公報稱，2012年末，我國大陸15至59歲勞動年齡人口為93727萬人，比上年末減少345萬人，這意味著我國人口紅利出現(xiàn)拐點。擔憂隨之而來，人口紅利消失的中國經(jīng)濟還能增長多久？

　　有些跨國公司也開始考慮把低端生產(chǎn)線遷出中國，如阿迪達斯關(guān)閉了其在華的唯一工廠，耐克出于生產(chǎn)成本的擔憂也在考慮“出走”，與此同時，越南等東南亞國家正逐步取代中國成為新的制造業(yè)基地。中國廉價勞動力的優(yōu)勢在逐漸消退，如此看來，沒有了人口紅利的中國經(jīng)濟確實面臨很大挑戰(zhàn)。但事實上，我們對人口紅利的認識一直存在誤區(qū)。

　　現(xiàn)在討論中常犯的錯誤，就是把人口紅利同勞動力數(shù)量混為一談，認為勞動力數(shù)量高就有更多的人口紅利。卻忽略了人口素質(zhì)提高、壽命延長、勞動生產(chǎn)率提高和經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)變等動態(tài)指標，一些人所擔憂的只是“靜態(tài)人口紅利消失”，并由此片面夸大了中國經(jīng)濟面臨的風險。

　　其實，人口紅利消失并不是壞事，往往是不發(fā)達的經(jīng)濟體才有人口紅利，發(fā)達國家對此很少談及，他們更多在意的是人才紅利。人才紅利是指由于人才的規(guī)模增長及其充分利用所產(chǎn)生的超過同樣數(shù)量簡單勞動力投入所獲得的經(jīng)濟收益。隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，依賴低成本開拓市場、增加資本積累的優(yōu)勢必然會消退，而教育、科技的投入將會提升勞動者素質(zhì)，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　英國經(jīng)濟學家亞當?斯密認為，決定價值的是生產(chǎn)商品所耗費的勞動，價值量同消耗的勞動量成正比。他區(qū)別了簡單勞動和復雜勞動，指出在相同的時間里復雜勞動者比簡單勞動者創(chuàng)造更多的價值。所以，高質(zhì)量的勞動力在數(shù)量上可以折算為成倍的普通勞動力，緩解勞動年齡人口比重下降的影響。

　　中國有龐大的高等教育體系，相對價廉的高素質(zhì)人才正是中國經(jīng)濟發(fā)展的下一個優(yōu)勢。第六次人口普查顯示，2010年中國大專以上人口達到1.2億，高中以上人口達到3億，遠高于第五次人口普查時的4571萬和1.9億。這說明中國的勞動力結(jié)構(gòu)正在發(fā)生質(zhì)的變化。

　　越來越多的跨國公司在準備將低端生產(chǎn)線遷出中國的同時，卻已經(jīng)開始將研發(fā)機構(gòu)遷往中國，他們正是看中了中國的人才優(yōu)勢。比如，在2013年，蘋果稱欲投入1億美元把在華部分電腦生產(chǎn)線遷回美國，近乎同時，蘋果CEO庫克稱將在中國設(shè)立研發(fā)中心，并把部分App Store服務(wù)器搬到中國。目前，跨國公司在華設(shè)立的研發(fā)中心甚至全球研發(fā)總部至少有1600余家。有資料顯示，中國每年招收的博士研究生達6萬余人，其中理工科博士占到40%，此類高素質(zhì)人才數(shù)量已超美國；而國內(nèi)研發(fā)人員人力成本不足歐洲和美國的20%。相對于后起的發(fā)展中國家，我們的工人技術(shù)水平遠高于他們；相對于發(fā)達國家，我們的技工工資又比較低，這樣，我們就形成了新的“人才紅利”。

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