“我離開公務(wù)員隊伍了，現(xiàn)在可以為公務(wù)員呼吁了?！比珖舜蟠?、珠海格力電器股份有限公司副總裁陳偉才說，現(xiàn)在一提公務(wù)員加薪，就被罵，公務(wù)員薪酬應(yīng)該建立制度規(guī)范，“正部級干部年薪20多萬，還不如一些大企業(yè)部門經(jīng)理，這種薪酬分配很不合理?！保?月4日《羊城晚報》）
　　
　　筆者認為，不論漲不漲，建立一個浮動的機制是很有必要的。當社會經(jīng)濟發(fā)展水平上去了，物價上漲了，財政負擔在合理的承受范圍內(nèi)，依法上漲，公眾也是可以接受的。但是，如果沒有一個合法的上漲機制和理由，想漲就漲，說漲就漲，公眾難免會有意見。
　　
　　當然，公務(wù)員的工資到底怎么漲，是另一回事。首先，要看地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平。如果一個地區(qū)的底層貧困人口數(shù)量多，收入少，社會平均工資比較低，那么公務(wù)員的工資沒有理由高，沒有理由上漲過快。
　　
　　其次，要看地區(qū)物價水平。公務(wù)員生活的地區(qū)物價高，工資水平相應(yīng)要高，反之亦然。如果公務(wù)員都不能養(yǎng)活自己和家人，必然不安心工作，遑論為人民服務(wù)。
　　
　　另外，公務(wù)員工資的參照，也不能一味去比較“大企業(yè)部門經(jīng)理”，這個參照系找得不對，按這個邏輯美國總統(tǒng)豈不應(yīng)該是世界首富了？找對參照系，也是公務(wù)員工資必須破的題。
　　
　　文/王捷