年輕公務(wù)員減壓需破“秘書”機制

　　年輕公務(wù)員李雷(化名)發(fā)現(xiàn),他已有一個多月沒享受過周末雙休日了。“熬夜寫材料,一改十幾遍,加班已經(jīng)成了家常便飯?！崩罾渍f。因為回家太晚沒有公交車,上個月他打車費花了700多元。(6月2日中國廣播網(wǎng))
　　在各級行政部門,有同樣遭遇的年輕人并非少數(shù)。在省直部門的年輕人苦熬升遷,基層公務(wù)員則為了考核指標(biāo)疲于奔命。出現(xiàn)這一現(xiàn)象,主要是因為稍有一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo),往往當(dāng)起“甩手掌柜”,部門的基礎(chǔ)工作大量推給年輕人來做。如此一來,許多年輕公務(wù)員淪為上級領(lǐng)導(dǎo)的“秘書”。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部的工作任務(wù)確實應(yīng)該表現(xiàn)在事務(wù)決策上,但如果會議講話全憑下屬擬講稿,甚至諸如上車開門、喝水端杯之類的活全都要年輕公務(wù)員做,又如何彰顯公務(wù)員隊伍的高效率呢?這樣的機制,培養(yǎng)不出高素質(zhì)的干部,更別談超強的決策力、領(lǐng)導(dǎo)力,很可能培育出只顧趨利避害、蠅營狗茍的人。　????□賈志勇　　　

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