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海南事業(yè)單位新進(jìn)人員需公開招聘四類人除外

?？诰W(wǎng)　http://m.6chong.cn　時(shí)間：2011-05-05 16:59

　　第四章考試、考核與體檢

　　第十七條事業(yè)單位公開招聘應(yīng)采取考試或考核的辦法，考試科目或考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)以及崗位的特點(diǎn)設(shè)置。

　　第十八條事業(yè)單位招聘人員的考試包括筆試和面試。按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1∶3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1∶3比例的，應(yīng)相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。特殊崗位或緊缺專業(yè)應(yīng)聘人員未達(dá)到1∶3比例的，須經(jīng)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)方可進(jìn)行筆試。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次確定，按崗位的招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例原則上不低于1∶2、不高于1∶3。

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的筆試，以實(shí)際崗位需要的專業(yè)理論知識(shí)為主要測(cè)試科目，兼有公共基礎(chǔ)科目的內(nèi)容；工勤崗位的筆試，以實(shí)際崗位需要的操作理論知識(shí)為主要測(cè)試科目。

　　面試考官為5人或7人，由招聘單位及主管部門有關(guān)人員和專家組成。面試可采取答辯、情景模擬(演示)、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。

　　第十九條考試可由政府人力資源和社會(huì)保障部門、招聘單位或其主管部門組織，也可委托政府人力資源和社會(huì)保障部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定部門提供命題和考試服務(wù)。

　　對(duì)因?qū)I(yè)特殊等不宜公開或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，可簡(jiǎn)化程序組織招聘。事業(yè)單位招聘下列人員可不經(jīng)過考試，采取考核的方式公開招聘：

　　（一）具有博士研究生學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員；

　?。ǘ┦锌h（不含?？谑小⑷齺喪校┱衅妇哂写T士研究生以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

　　采取考核辦法公開招聘的崗位，可由招聘單位或其主管部門直接對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面考核。

　　第二十條通過考試的人員，由招聘單位或其主管部門組織進(jìn)行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　第二十一條根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬聘用人員并組織進(jìn)行體檢。擬聘用人員的體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　第二十二條應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，經(jīng)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門同意，可以按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)或者另行組織招聘。

　　第二十三條招聘單位要及時(shí)將公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況向社會(huì)公布。